导读：
公司降职降薪可能符合劳动法规定。具体需看条件，即若双方协商一致或员工符合规章制度规定，且不违反法律，则合法。公司规章须公示，尊重劳动者权益与企业自主权。
一、
公司降职降薪符合劳动法规定吗
公司降职降薪的行为，在符合一定条件下是合法的。
1.如果公司已经与员工就降职降薪事宜协商一致，或者员工存在符合公司规章制度中明确规定的降职降薪条件，那么这种降职降薪就不构成违法。
2.但值得注意的是，公司的规章制度不得与法律规定相违背，且公司应当提前将相关规章制度告知员工或进行公示。
这一过程体现了劳动法的精神，即保障劳动者的合法权益，同时也尊重企业的用工自主权。
二、
公司无故调岗降薪是否违法？
文庄律师网提醒，公司无故调岗降薪的行为是违法的。
1.调岗降薪涉及劳动合同的重要变更，依法应当经过双方协商一致。
2.除非存在法定情形，如员工不能胜任工作、患病或非因公负伤后不能从事原工作等，且这些情形均需经过严格的程序和条件认定，否则公司无权单方面调岗降薪。
3.即便劳动合同中约定了公司的单方调岗权，该调岗行为也必须具备合法性和合理性，否则同样会被认定为违法。
三、
公司单方降薪是否合法？
公司单方面降薪的行为通常是不合法的。
1.根据劳动法的规定，变更劳动合同内容（包括薪资）需要劳动者与用人单位协商一致，并采用书面形式进行确认。
2.公司生产经营状况发生重大变化导致岗位灭失或劳动者因能力问题无法胜任原岗位而需调岗降薪等，且这些情形需满足法律规定的条件和程序，否则公司不得单方面降低员工的薪资。
3.对于公司单方面降薪的行为，员工有权要求公司恢复原薪资水平或采取其他法律途径维护自己的合法权益。
