导读：
如果老板少付工资的，先与雇主沟通协商，无果可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求补足差额。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
一、
如果老板少付工资怎么办
面对老板少付工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.与雇主沟通：劳动者应与雇主直接沟通，明确工资差额的原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
2.向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并督促其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、
如何申请劳动仲裁解决工资问题？
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁解决工资问题，劳动者需遵循以下步骤：
1.准备材料：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资支付情况。
2.提交申请：劳动者需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应明确写明申请事项、事实和理由。
3.受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，将进行审查。符合受理条件的，将予以立案并通知双方当事人。
4.开庭审理：仲裁庭将组织开庭审理，双方当事人可围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。
5.裁决：仲裁庭将根据查明的事实和法律规定，作出裁决书。裁决书自送达之日起发生法律效力。
6.执行：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，解决工资问题。
