导读：
企业未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，可以先沟通补签，留好证据。企业拒签，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
一、
企业未签订劳动合同劳动者应该怎么办
面对企业未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者首先应当保持冷静并了解自身权益，具体如下：
1.根据《劳动合同法》的规定，若企业在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求企业支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
2.劳动者应当主动与企业沟通，要求补签劳动合同，并保留好与企业的沟通记录及工作证明，以备不时之需。
3.若企业拒绝补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
二、
企业未签劳动合同有哪些法律后果
文庄律师网提醒，企业未与劳动者签订劳动合同将面临一系列法律后果。
1.若企业超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这将大幅增加企业的用人成本。
2.未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，增加双方在劳动权益方面的争议，进而影响企业的正常运营。
3.若劳动者因未签订劳动合同而遭受损害，如工伤、解雇等，企业可能需承担更重的赔偿责任。
4.更为严重的是，长期不签订劳动合同可能构成违法用工，企业将面临行政处罚甚至刑事责任。
三、
未签劳动合同如何保护劳动者权益
在未签订劳动合同的情况下，劳动者应积极采取措施保护自身权益。
1.保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明与企业的劳动关系。
2.及时与企业沟通，要求补签劳动合同，并明确双方的权利义务。
3.若企业拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解法律救济途径。
4.劳动者还应注意自身安全，避免在工作中因未签订劳动合同而遭受不必要的损害。
5.通过法律途径维护自身权益时，应坚持合法合理原则，确保自身行为符合法律法规要求。
