导读：
单位不交养老保险，劳动者不能直接起诉，而应先向劳动行政部门举报，责令单位补缴。单位不履行时，劳动者需向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。
一、
单位不交养老保险可以起诉吗
面对单位不交养老保险的情况，劳动者并不能直接起诉。
1.根据法律程序，劳动者应当首先向劳动行政部门进行举报，由社会保险行政部门责令单位在限期内补缴社会保险费用。
2.若单位仍不履行义务，劳动者需进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，而非直接提起诉讼。这是因为，在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序，除非法律另有特别规定。
二、
单位不交养老保险如何维权？
文庄律师网提醒，当单位未按规定缴纳养老保险时，劳动者应采取以下步骤进行维权：
1.尝试与单位协商解决，明确其法律义务与责任；
2.若协商无果，可向当地劳动行政部门举报，利用行政手段促使单位履行义务；
3.劳动者也有权向调解组织申请调解，若调解不成，则应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.若对仲裁裁决不服，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身合法权益。
三、
养老保险缴费及领取规定
关于养老保险的缴费及领取，我国法律有明确规定。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，若累计缴费满十五年，则有权按月领取基本养老金。
2.若累计缴费不足十五年，个人可选择继续缴费至满十五年后再领取养老金，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险体系，享受相应的养老保险待遇。
3.对于社会保险法实施前已参保但延长缴费后仍不足十五年的个人，可一次性缴费至满十五年的特殊政策，以确保其养老保险权益的连续性。
