导读：
加班不给倒休可能不合法。依据《劳动法》，休息日加班若不能补休，应支付加班费，否则不合法。非休息日加班则通常直接支付加班费，不涉及倒休。
一、
加班不给倒休合法吗
针对“加班不给倒休合法吗”这一问题，根据我国《劳动法》的相关规定，情况并非一概而论，具体如下：
1.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.在休息日加班的情况下，若单位选择不提供调休，则必须支付加班费。因此，如果用人单位在休息日加班后既不给加班费也不给倒休，则是不合法的。
3.但在其他非休息日加班的情况下，如延长工作时间或法定休假日工作，则通常应支付加班费，而不直接涉及倒休问题。
二、
加班不给倒休的法律规定
文庄律师网提醒，关于加班不给倒休的法律规定，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》中的相关条款。
1.根据《劳动法》第四十四条，明确规定了加班费的支付标准，以及在何种情况下应支付加班费而非调休。
2.《劳动法》第四十一条限制了用人单位延长工作时间的条件，并规定了每日和每月的延长工作时间上限，以保障劳动者的休息权。
3.《劳动合同法》第八十五条则进一步规定了用人单位未支付加班费的法律责任，包括劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等措施。
这些法律规定共同构成了对加班不给倒休行为的法律约束。
三、
加班不给倒休如何维权
当劳动者面临加班不给倒休且未支付加班费的情况时，可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排调休。在协商过程中，可以引用《劳动法》等相关法律法规作为依据。
2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正违法行为。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据以证明自己的主张。
通过以上措施，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保用人单位遵守相关法律法规并支付应得的加班费或安排调休。
