导读：
合同没有写薪资标准，仲裁流程是前往仲裁机构申请，由仲裁机构受理，在规定的时间内进行裁决，维权需证据。提供工资条、转账记录等，证明实际薪资，仲裁庭将评估裁定合理薪资，保障劳动者权益。
一、
合同没有写薪资标准怎么仲裁
合同没有写薪资标准如下仲裁：
1.向仲裁机构提出申请，受理后在规定期限内作出裁决。
2.在仲裁过程中，关键在于提供充分且有效的证据来证明实际薪资水平及双方劳动关系，证据可能包括但不限于工资条、银行转账记录、同事或上司的证言、工作邮件或聊天记录中提及薪资的内容等。
通过这些证据，仲裁庭能够评估并裁定合理的薪资标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
合同无薪资标准仲裁所需材料
在申请劳动仲裁以处理合同未明确薪资标准的问题时，申请人需准备一系列材料以支持其主张，这些材料通常包括：
1.劳动仲裁申请书，详细阐述申请事项、事实及理由；
2.申请人身份证明及复印件；
3.如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明；被申请人工商注册信息资料；
4.证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证；
5.根据具体要求，还需提交《提交证据材料清单》等文件。
文庄律师网提醒你，确保材料齐全、准确，有助于仲裁程序的顺利进行。
三、
无薪资标准如何证明劳动关系
在劳动合同未明确薪资标准的情况下，证明劳动关系的存在是确保劳动者权益的前提，劳动者可通过多种途径来证实双方劳动关系，包括但不限于：
1.提供工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
2.展示用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等；
3.提交劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.提供考勤记录作为工作时间的证据；
5.寻求其他劳动者的证言支持；
6.公司业务往来的文件、录音证据等也可作为辅助证明劳动关系的手段。
文庄律师网提醒你，在仲裁过程中，这些证据将发挥关键作用，帮助仲裁庭确认劳动关系的存在，进而裁定合理的薪资标准。
