导读：
辞职前通知老板不让离职的，劳动者坚持提交书面辞职信并保留证据。双方可沟通协商、咨询劳动监察或工会，必要时依据法律解除合同。
一、
辞职前通知老板不让离职怎么办理
面对辞职前通知老板却不让离职的情境，劳动者应坚持提交书面辞职信，并保留好相关证据，如邮件、快递单等，以证明已尽到提前通知的义务。
若老板仍坚持不让离职，劳动者可考虑采取以下措施：
1.与老板进行进一步的沟通，明确表达离职意愿及原因，寻求双方协商解决；
2.咨询当地劳动监察部门或工会，了解自身权益及维权途径；
3.根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在违法行为或严重损害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、
辞职到期公司不让走如何处理
文庄律师网提醒，当辞职到期但公司仍不让离职时，劳动者可采取以下措施处理：
1.劳动者应明确自己已按照法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，并保留了相关证据。在此基础上，劳动者可与公司人事或管理层进行沟通，了解公司不放行的原因，并尝试协商解决。
2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察委员会投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察委员会将依法对公司进行调查，并协调双方解决争议。
3.劳动者还可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续并支付相关经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段导致不必要的法律纠纷。
三、
提出辞职后公司不让走可投诉吗
提出辞职后公司仍不让离职的情况下，劳动者完全有权进行投诉。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
2.当劳动者提出辞职并履行了提前通知义务后，公司应当尊重劳动者的意愿并依法办理离职手续。
3.如果公司无正当理由拒绝放行或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
4.投诉时，劳动者应提供充分的证据材料以证明自己的辞职意愿、提前通知情况以及公司拒绝放行的行为等事实。
5.劳动监察部门将依法进行调查核实，并视情况作出相应的处理决定。
