导读：
劳动合同二年一签完全可行，法律并未对续签时间强制规定，这意味着劳动合同的续签期限可以由劳动者与用人单位双方自由协商确定。
一、
劳动合同二年一签可以吗
1.针对“劳动合同二年一签可以吗”这一问题，根据我国现行法律，答案是肯定的。
2.我国法律并未对劳动合同的续签时间做出强制性的规定，这意味着劳动合同的续签期限可以由劳动者与用人单位双方自由协商确定。
因此，劳动合同二年一签是完全可行的，只要双方达成一致并签订书面协议即可。
二、
劳动合同续签应注意什么
文庄律师网提醒，在续签劳动合同时，双方应当注意以下几点：
1.劳动报酬的明确：若原劳动合同中未明确劳动报酬，双方应在续签时协商确定。若协商不一致，通常以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。
2.劳动条件的变化：若实际履行的劳动条件和劳动报酬低于原合同约定且未依法变更，这些变化不应作为续签合同的依据，而应依据原合同或双方新达成的协议确定。
3.终止通知与补偿：若用人单位决定不再续订劳动合同，应提前30日书面通知员工。未提前通知或通知不足的，可支付一个月工资的补偿金作为替代。
4.特殊情况下的续订：对于患有职业病、因工负伤达到伤残等级的员工，以及在企业连续工作满10年并要求无固定期限合同的员工，企业应依法与其续订合同。
5.事实劳动关系的处理：若合同期满后未办理终止手续而形成事实劳动关系，视为续延劳动合同，企业应尽快与员工续订书面合同，且续订期限不得少于一年。
6.试用期的禁止：无论续签的劳动合同期限多长，都不得再约定试用期。
三、
续签劳动合同能否约定试用期
在续签劳动合同时，双方是不得再约定试用期的。
1.试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互选择的期限，其目的在于促进劳动力资源的合理配置。
2.一旦双方已经建立过劳动关系并完成了初步的相互了解和选择过程，再次续签劳动合同时就没有必要再设定试用期。
因此，无论续签的劳动合同期限是多久，都不得再约定试用期。
