导读：
打工没有签合同欠工资，可申请劳动仲裁维权。准备证据，明确劳动关系，注意时效，维护权益。具体需要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。
一、
打工没有签合同欠工资怎么办
面对打工没有签合同且被拖欠工资的情况，劳动者完全有权采取合法手段维护自身权益，具体如下：
1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁来寻求解决方案。这一途径为劳动者提供了一个有效的平台，通过仲裁程序来明确双方的劳动关系及应支付的工资数额。
2.劳动者应准备充分的证据材料，如工作记录、同事证言等，以证明其实际提供了劳动且未获得相应报酬。
3.劳动者还应注意仲裁时效，确保在法定时间内提出申请。
二、
无合同打工是否能申请双倍工资？
文庄律师网提醒，对于无合同打工的劳动者而言，他们同样享有法律保护。
1.根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果劳动者在用人单位工作了一段时间且未签订书面劳动合同，那么他们有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
这一规定旨在鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。
三、
劳动合同为何必须签书面？
劳动合同之所以必须以书面形式订立，其背后的原因涉及多个方面。
1.书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律形式。它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为双方提供了法律上的保障。
2.书面劳动合同有助于双方明确各自的权利和履行义务。通过书面形式将劳动合同的条款固定下来，可以避免因口头约定而产生的歧义和纠纷。
3.书面劳动合同还是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。它确保了用人单位在用工过程中遵守相关法律法规的规定，维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
因此，无论是用人单位还是劳动者都应当重视书面劳动合同的签订工作。
