导读：
不续签合同，劳动者有权要求离职证明。据《劳动合同法》规定，终止合同时单位需出具证明文件，离职证明对求职、社保转移等关键。
一、
不续签合同有离职证明吗
不续签合同，劳动者在离职时是有权要求用人单位开具离职证明的。
1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明文件。
2.这意味着，即便劳动合同因到期而不再续签，用人单位仍有义务为离职员工办理离职手续，包括开具离职证明。
3.离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终结的重要证明，对于劳动者后续求职、社保关系转移等具有关键作用。
二、
不续签合同离职证明如何开
文庄律师网提醒，当劳动合同到期且双方决定不续签时，离职证明的开具应遵循以下步骤：
1.员工需按照公司规定或双方约定完成离职前的各项交接工作，包括但不限于工作资料、办公用品等。
2.员工可主动向人力资源部门或直接上级提出开具离职证明的申请，并说明离职原因（即合同到期不续签）。
3.用人单位应根据实际情况，在合理期限内为员工开具离职证明，并注明离职日期、工作岗位、在职时间等基本信息。
4.离职证明应加盖公司公章，以确保其法律效力。
三、
不续签合同公司拒开离职证明怎么办
若公司拒绝为不续签合同的员工开具离职证明，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.尝试与公司进行再次协商，明确告知其开具离职证明是法律规定的义务，并说明离职证明对个人的重要性。
2.如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司依法履行义务。
3.员工也可准备相关证据材料，如劳动合同、离职申请表、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司出具离职证明并承担相应的法律责任。
4.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
