导读：
劳动合同到期推迟一年再签通常是不合法的；单方决定或未达成一致，可能违法。需考虑法定续延情形，避免未签合同的法律风险。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
一、
劳动合同到期推迟一年再签合法吗
劳动合同到期推迟一年再签一般不合法，具体情况如下：
1.若双方在劳动合同到期前有明确协商并达成一致，同意推迟一年再签订新合同，那么这种做法在法律上是允许的。
2.若用人单位单方面决定推迟而不与劳动者协商，或劳动者对此表示异议，则可能构成违法。
3.还需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若存在法定续延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则劳动合同应自动续延至相应情形消失时止。
4.若此类情形不存在，而用人单位又未与劳动者就续签事宜达成一致，则可能面临未签订书面劳动合同的法律风险。
二、
劳动合同到期哪些情况可以延期？
劳动合同到期可以延期的情况主要包括以下几种：
1.劳动者与用人单位签订了培训协议，且服务期尚未届满的，需将劳动合同期限延长至服务期结束；
2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.法律、行政法规规定的其他需要延期的情况。
在这些情况下，用人单位应与劳动者协商一致，将劳动合同期限适当延长。
三、
劳动合同签订时需注意什么？
文庄律师网提醒你，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位均需注意以下几点：
1.签订时间：
(1)根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
(2)若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
2.合同期限：
(1)劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
(2)双方应根据实际需求协商确定合适的合同期限，需明确试用期是否包含在合同期限内，以及试用期的长短是否符合法律规定。
3.工作内容与地点：合同中应明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息，以避免后续发生争议。
4.劳动报酬：
(1)劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等事项。
(2)对于非全日制用工，还需特别注意小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5.其他条款：如社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假、劳动保护等条款也应详细约定在合同中，以保障劳动者的合法权益。
