导读：
劳动合同第一次是可以签无固定期限合同的，并且有效。需履行权利义务，确保合同执行。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、
劳动合同第一次可以签无固定期限合同吗有效吗
劳动合同第一次可以签无固定期限合同，是有效的，如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，均同意签订无固定期限劳动合同，那么这份合同是合法有效的。
1.双方应按照合同内容履行各自的权利与义务，确保合同的执行与遵守。
2.无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的定义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.有效性取决于双方的真实意愿表达及合同内容的合法性，只要合同内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，无固定期限劳动合同即具有法律效力。
二、
签订无固定期合同的条件
文庄律师网提醒你，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件。
1.双方必须协商一致，均同意签订此类合同。
2.根据《劳动合同法》的规定，存在以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，在签订无固定期限劳动合同时，应充分考虑上述条件，并确保合同内容的合法性与完整性。
