导读：
上24小时休24小时不一定违法，需看是否合规并保障权益。若经劳动部门批准且不超时、支付加班费，则合法；否则，可能违法，劳动者可举报。
一、
上24小时休24小时违法么
对于“上24小时休24小时”的工作安排是否违法，关键在于其是否符合国家关于工时制度的法律规定。
1.根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时
2.存在特殊情况，即当企业因生产特点无法执行标准工时制时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3.如果“上24小时休24小时”的工作模式已经过劳动行政部门的批准，并且该模式未侵犯劳动者的合法权益（如超时工作、未支付加班费等），则此模式可能是合法的。
4.若未经批准或侵犯了劳动者权益，则该模式可能构成违法，劳动者有权向劳动行政部门举报。
二、
合法工时制度是怎样规定的
文庄律师网提醒，合法工时制度主要由《劳动法》及相关法律法规进行规定。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点无法执行标准工时制的企业，可以在获得劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作与休息之间取得平衡。
三、
超时工作应如何处理
对于超时工作的问题，首先应明确是否存在加班情况。
1.若劳动者的工作时间超过了法定工时制度的规定，且未得到相应的加班补偿，则构成超时工作。
2.对于超时工作，用人单位应按照国家规定支付加班费。
3.劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
4.对于因超时工作导致的劳动者身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
