导读：
职工医疗期的意思是劳动者因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗的特定时间段，旨在保障劳动者健康权益，确保得到必要的医疗照顾。
一、
职工医疗期是什么意思
职工医疗期，是指劳动者因患病或非因工负伤，而需要暂停工作以接受医疗治疗的特定时间段。
这一概念的核心在于保障劳动者的健康权益，确保其在生病或受伤期间能够得到必要的医疗照顾，同时避免因工作而加重病情。
二、
职工医疗期的时长是多久？
文庄律师网提醒，职工医疗期的时长并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的。
1.医疗期可划分为三个月至二十四个月不等。例如：
(1)对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的劳动者，其医疗期通常为三个月。
(2)若在本单位工作五年以上，则医疗期延长至六个月。
2.对于实际工作年限十年以上的劳动者，医疗期的时长则根据其在本单位的具体工作年限进一步细分。
三、
职工医疗期如何确定时长？
确定职工医疗期的时长，需严格遵循相关法律法规及企业内部规章制度的规定。
1.应明确劳动者的实际工作年限，即其自参加工作以来的总年数。
2.需考察劳动者在本单位的工作年限，即其在本单位连续工作的年数。基于这两点信息，对照相关法律法规中关于医疗期时长的具体规定，即可确定劳动者的医疗期时长。
(1)若劳动者的实际工作年限和本单位工作年限均较短，则其医疗期相对较短。
(2)若两者均较长，则其医疗期也相应延长。
3.需注意的是，医疗期的计算应连续进行，不得因劳动者病愈而中断或重新计算。
