导读：
裁员补偿工资实际上是按税后支付，但计算基数是税前工资。《劳动合同法》规定，经济补偿金依据劳动者的应得工资计算，即含税工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
一、
裁员补偿工资是按税前还是税后发放
针对裁员补偿工资是按税前还是税后发放的问题，答案是裁员补偿工资是按税后支付。
1.《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿金月工资的计算依据是劳动者的应得工资，即含税的工资。这意味着，在计算裁员补偿时，工资基数应当是未扣除个人所得税前的金额。
2.《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释了这一规定，明确了经济补偿的月工资范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、
裁员补偿是税前还是税后
文庄律师网提醒，裁员补偿的支付同样遵循税后原则。
1.《劳动合同法》及相关条例规定，经济补偿金的计算基于劳动者的应得工资，即税前的工资总额。
2.在支付裁员补偿时，应以税前的工资数额为基数进行计算，并在实际发放时可能已扣除相应的税费，但这一扣除是在计算补偿金之后的环节进行，不影响补偿金本身的税前性质。
三、
用人单位裁员注意事项
用人单位在裁员过程中，需特别注意以下几点：
1.明确裁员范围：要确认裁员是否符合法律法规的规定，特别是要排除不得裁员的员工群体，如患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、处于医疗期的员工、孕期至哺乳期的女职工等。
2.提前通知与支付代通知金：用人单位应提前30日通知被裁员工，以便其有足够的时间做好转岗或寻找新工作的准备。若未提前通知，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。
3.保障优先录用权：被裁员工在离职后半年内，若原单位有招聘需求，应享有优先录用的权利。这是保障员工权益的重要措施之一。
4.依法支付经济补偿金：裁员过程中，用人单位必须按照法定标准向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法和标准应严格按照《劳动合同法》及相关法规执行。
5.合规操作：整个裁员过程应确保合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。用人单位应充分了解相关法律法规，确保裁员决策的合理性和合法性。
