导读：
医院病假能开一到两天，前提是当事人为轻微的病症，需住院治疗的疾病可延长至三个月。实际开具的病假天数还需根据医生的专业判断及医院的具体规定来确定。
一、
医院病假能开多长时间
医院病假能开多长时间，主要取决于职员的病情及医生的诊断：
1.一般来说，轻微的病症，如普通感冒或发烧，医生可能只会开具一到两天的病假。
2.而对于需要住院治疗的疾病，如骨折或严重疾病，医生可开具的病假时间则会相应延长，最长可达三个月，但这通常是在住院病人的情况下。
需要注意的是，这些时间仅供参考，实际开具的病假天数还需根据医生的专业判断及医院的具体规定来确定。
二、
如何根据病情确定病假时长
文庄律师网提醒，确定病假时长是一个综合性的过程，需要考虑多个因素。
1.医生的诊断是关键，他们会根据病情的严重程度、治疗的需要以及恢复的可能性来评估病假时长。
2.医院的规章制度也会有所影响，不同医院或科室可能有不同的病假管理规定。
3.如果疾病涉及到工伤或职业病等特殊情况，还需要遵循相关的法律法规和政策规定。
因此，在申请病假时，职员应提供详细的病情资料，并与医生进行充分的沟通，以确保病假时长的合理性和合法性。
三、
病假期间工资如何计算
病假期间，职员的工资计算方式通常遵循一定的规定。
1.需要确定病假工资的扣发基数，这通常取决于劳动合同、集体合同或用人单位与职工代表的工资集体协商结果。在确定基数后，再根据职员的连续工龄和病假时间来确定具体的工资比例。
2.一般来说，连续工龄越短，病假期间工资的比例就越低；而连续工龄越长，则比例相应提高。
3.但无论如何，病假期间的工资水平都不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异），以确保职员的基本生活需求得到满足。
4.如果职工患病停工6个月以上且领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，则应按40%的标准计发，但也不能高于该职工的原月工资。
