导读：
企业职工病退计算退休金时，病退每提前一年，退休金扣减2%；正常退休则不扣减。符合完全丧失劳动能力、年龄和缴费年限的职工，可选择病退并领取养老金，保障其基本生活。
一、
企业职工病退怎么计算退休金
面对企业职工病退的情况，其退休金的计算方式有着特定的规定。
1.根据相关规定，病退每提前一年退休，退休金将扣减2%。而若是在正常退休年龄退休，则不会进行此类扣减。
2.对于已经完全丧失劳动能力，且符合年龄和缴费年限要求的职工，如男性年满50周岁、女性年满45周岁，他们可以选择办理病退手续，并按月领取养老金。
3.这一过程确保了病退职工的基本生活需求得到合理保障，同时也体现了退休金计算的公平性和合理性。
二、
病退对退休金发放的影响
文庄律师网提醒，病退作为提前退休的一种形式，确实会对退休金的发放产生一定影响。
1.病退每提前一年，退休金就会相应扣减2%。这种扣减机制旨在平衡提前退休与正常退休之间的利益差异，确保退休金制度的可持续性。
2.需要强调的是，这种扣减是在确保病退职工基本生活需求得到满足的前提下进行的，因此并不会对病退职工造成过大的经济负担。
3.随着国家政策的不断完善和调整，未来病退对退休金发放的影响也可能会有所变化。
三、
企业职工病退相关政策规定
关于企业职工病退的政策规定，主要包括了病退的资格条件、审批流程以及待遇保障等方面。
1.病退职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认其已完全丧失劳动能力，并符合相应的年龄和缴费年限要求后，方可办理病退手续。
2.在审批流程上，企业需要按照相关规定提交相关材料并经过审核批准。
3.在待遇保障方面，病退职工将按月领取养老金作为其主要生活来源之一，并根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定进行调整。
4.对于机关事业单位职工病退的政策规定也与企业职工类似但可能略有不同。
这些政策规定的制定和实施旨在保障病退职工的合法权益并维护社会的和谐稳定。
