导读：
单位破产劳动合同终止。当单位被依法宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同即行终止，以保护劳动者和企业双方权益。
一、
单位破产劳动合同终止吗
当单位被依法宣告破产时，与劳动者的劳动合同确实会终止。
1.这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中明确指出，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。
2.这一规定确保了在企业破产这一特殊情境下，劳动合同的终止具有明确的法律依据，保护了劳动者和企业的合法权益。
二、
单位破产劳动合同终止的补偿
文庄律师网提醒，在单位破产导致劳动合同终止的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即包括用人单位被依法宣告破产的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.这一规定旨在保障劳动者在失业后能够得到一定的经济支持，以缓解其生活压力。
三、
哪些情况下劳动合同不能终止
尽管单位破产等情况下劳动合同可以终止，但并非所有情况下都可以随意终止劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。女职工在孕期、产期、哺乳期内等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这些规定体现了法律对劳动者特殊权益的保护，确保了劳动者在特定情况下不会因劳动合同的终止而陷入困境。
3.提醒用人单位在终止劳动合同时需严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同的行为发生。
