导读：
三支一扶休产假不会延长服务期。如需提前终止服务，需经县(市、区)“三支一扶”办公室同意，但是这样将不享受服务期满后政策待遇。
一、
三支一扶休产假会延长服务期吗
在“三支一扶”服务期内，若需休产假，根据规定，并不会直接延长原有的服务期。
1.若个人因产假需提前终止服务，需经过县(市、区)“三支一扶”办公室的同意，并报省、市“三支一扶”办公室备案。
2.这种情况下，服务期未满的人员将不享受服务期满后的相关政策待遇。
因此，休产假本身并不直接导致服务期的延长，而是需要按照特定程序处理服务期的终止问题。
二、
三支一扶产假期间服务如何处理？
文庄律师网提醒，对于“三支一扶”人员在产假期间的服务问题，由于产假是女性职工在生育期间享有的法定权利，因此在此期间，个人可能无法继续履行原岗位的工作职责。
1.原服务单位应理解并尊重这一权利，同时根据实际情况调整工作安排。
2.在产假结束后，若个人希望继续完成服务期，可与服务单位协商具体事宜。若选择提前终止服务，则需按照前述程序办理相关手续。
三、
三支一扶服务期与产假规定详解
“三支一扶”服务期是国家为鼓励高校毕业生到农村基层工作而设立的一项政策，其目的在于促进基层发展，同时解决高校毕业生的就业问题。
1.服务期内，参与者需按照约定履行相关职责，并享受相应的政策待遇。
2.产假则是女性职工在生育期间享有的特殊权利，其目的在于保障母婴健康，促进家庭和谐。
3.在处理“三支一扶”服务期与产假的关系时，应明确以下几点：
(1)产假是女性职工的法定权利，任何单位和个人不得剥夺。
(2)服务期内请产假需按照相关规定办理手续，并可能影响服务期满后的政策待遇。
(3)在产假期间，服务单位应给予理解和支持，确保女性职工能够充分享受产假权利。
综上所述，对于“三支一扶”人员在服务期内休产假的问题，应结合实际情况和政策规定进行妥善处理，以保障各方的合法权益。
