导读：
员工在怀孕期间，公司通常不能随意调动其工作岗位，这体现了对女职工的特殊保护。若因身体原因需调整，应在改善工作条件和减轻劳动量的前提下进行，且需劳动者同意。
一、
员工在怀孕期间可以让员工变动岗位吗
员工在怀孕期间，公司不得随意调动其工作岗位。
1.这一原则体现了对女职工的特殊保护。调岗必须基于保护女职工的原则，并经过劳动者本人的同意。
2.如果怀孕女职工因身体原因不能胜任或适应原工作岗位，用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上，为其调整岗位，安排其他劳动。
3.根据《劳动法》第六十一条，公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
二、
孕期调岗需满足哪些条件？
文庄律师网提醒，孕期调岗需满足合法性和合理性的条件。
1.调岗应基于医疗机构的证明，证明女职工在孕期不能适应原劳动。这里的“不能适应”主要指因怀孕引起的生理原因导致的短期不适应。
2.调岗后的工作性质、工作强度及工资薪酬等应与原岗位相当或更为有利，不得加重女职工的负担。
3.同时，调岗程序必须合法，即需经过双方的认可，用人单位不能擅自调岗。
三、
孕期必须调岗的法定情形？
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律，存在以下法定情形时，用人单位必须在女职工怀孕后对其调整岗位，脱离禁忌岗位：
1.作业场所空气中存在有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4.高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业及体力劳动强度分级中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
5.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
