导读：
员工办离职当天算上班。若员工按规定到岗并完成任务，通常视为工作日；若公司规定无需到岗，则可能不计入实际工作天数。员工离职时应了解公司规定，以明确自身权益。
一、
员工办离职当天算上班吗
员工办离职当天算上班。
1.通常情况下，如果员工在离职当天仍然按照公司规定的时间到岗，并完成了交接工作或其他既定任务，那么这一天应当被视为工作日，并计入其在职期间的统计之中。
2.也存在公司规定离职当天无需到岗或仅需进行简短交接的情况，此时离职当天可能不被计入实际工作天数。
因此，员工在办理离职手续时，应明确了解公司的相关规定，以便准确掌握自己的权益。
二、
离职当天工作流程是什么
文庄律师网提醒，离职当天的工作流程通常包括以下几个步骤：
1.员工需要按照公司规定的时间到岗，并向上级主管或人力资源部门提交离职申请及相关材料
2.进行工作交接，确保将手头的工作事项、文件资料、客户信息等完整、准确地移交给接替人员或相关部门；
3.完成财务结算，包括核对工资、奖金、报销等款项的发放情况，并处理可能存在的欠款问题；
4.办理离职手续，包括领取离职证明、退还公司财物等。
整个流程应严格按照公司规章制度执行，确保离职过程的顺利进行。
三、
离职后工资如何结算
离职后工资的结算方式主要取决于公司的薪资政策及员工的离职原因。
1.一般来说，公司会根据员工在职期间的出勤情况、工作表现及薪资标准等因素，计算出其应得的工资总额。
2.对于离职员工，公司通常会在办理完离职手续后的约定时间内，将工资结算完毕并支付给员工。
3.如果员工存在未休年假、加班工资等未结算的款项，公司也应在离职时一并进行处理。需要注意的是，如果员工因违反公司规定或法律法规而被解雇，公司有权依据相关规定扣除相应的工资或奖金。
因此，在离职前，员工应确保自己的离职行为符合公司规定及法律法规要求，以免影响工资结算。
