导读：
提离职后能请假。提离职后，劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，因此仍享有请假权利。若有正当请假需求，应按规定申请并经批准后方可休假。
一、
提离职后能不能请假
在提出离职后，劳动者仍然享有请假的权利。
1.这是因为，尽管劳动者已表达了离职意向，但在实际离职手续完成前，其与用人单位的劳动关系并未正式解除。
2.若劳动者在此期间有正当的请假需求，如因病、事等原因需暂时离开工作岗位，应依据公司规定向用人单位提出请假申请，并经过批准后方可休假。
二、
离职期间请假法律规定
文庄律师网提醒，离职期间请假的法律规定主要依据《劳动法》第三条，该条款明确规定了劳动者享有休息休假的权利。
1.这意味着，在离职手续完成前，劳动者作为用人单位的一员，其合法权益包括请假权在内均受到法律的保护。
2.当然，具体请假事宜还需遵循用人单位的规章制度，如请假流程、请假天数限制等。同时，劳动者在请假时应确保不影响工作交接等离职相关事宜的顺利进行。
三、
离职后多久可申请失业金
关于离职后多久可申请失业金的问题，需根据《社会保险法》第四十五条的规定来判断。具体而言，失业人员需满足以下条件方可从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已经进行失业登记，并有求职要求。
其中，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如劳动合同终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
