导读：
转正式员工不需要再签合同。通常情况下，员工试用期满并满足转正条件后，即自动成为正式员工，无需再签新的劳动合同。这一规定确保了劳动关系的连续性和稳定性。
一、
转正式员工需要再签合同吗
转正式员工时，通常情况下不需要再签新的劳动合同。
1.试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期满并满足公司转正条件后，即自动成为正式员工，无需再行签订新的劳动合同。
2.这一规定确保了劳动关系的连续性和稳定性，也避免了因频繁更换合同而给劳动者带来的不便。
二、
试用期是否包含在合同期内
文庄律师网提醒，试用期是明确包含在劳动合同期限内的。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确包括劳动合同期限这一条款。试用期作为劳动合同期限的一个特殊阶段，自然也被涵盖在内。
2.这意味着，员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。
三、
转正后合同条款会有变化吗
转正后，劳动合同的基本条款如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等，通常不会因转正而发生根本性变化。
1.这些条款在员工入职时签订的劳动合同中已明确约定，并作为双方权利义务的基础。
2.转正后，根据公司的实际情况和员工的工作表现，双方可以协商对劳动合同中的某些条款进行调整或补充，比如增加福利待遇、调整工作岗位等。
但这类调整必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。
