导读：
餐饮行业国家法定节假日工人有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，餐饮行业工人在法定节假日休息时，享有与正常工作期间相同的工资待遇。
一、
餐饮行业国家法定节假日有没工资的吗
餐饮行业的工人在法定节假日是有工资的。
1.根据《劳动法》的规定，无论哪个行业，包括餐饮行业，在法定节假日时，如果单位安排工人正常休假，则工人应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
2.这意味着，餐饮行业的工人在法定节假日休息时，应当获得与平时工作相同的薪资。
二、
法定节假日餐饮工资如何算
文庄律师网提醒，对于餐饮行业而言，法定节假日的工资计算方式遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.如果餐饮企业在法定节假日安排工人工作，那么应支付不低于工人正常工资百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是全民共同的休息日，劳动者在这些日子里有权休息并获得报酬。
2.如果餐饮企业没有安排工人工作，而是让其正常休假，那么工人的工资就按照其正常工作期间的水平来确定。
三、
餐饮法定节假日工资标准
餐饮行业的法定节假日工资标准同样依据《劳动法》来确定。
1.该法明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准适用于所有行业，包括餐饮行业。
2.餐饮企业在法定节假日安排工人加班时，必须按照这一标准支付加班费，以保障工人的合法权益。
3.如果工人在法定节假日正常休假，其工资也应按照正常工作期间的水平来确定，不得因休假而降低。
