导读：
劳动仲裁书一般以直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达以及公告送达等多种形式发送。具体采用哪种方式，需根据实际情况和送达的难易程度进行选择。
一、
劳动仲裁书一般以什么形式发送
劳动仲裁书的发送形式并非单一，而是根据具体情况灵活选择：
1.劳动仲裁书可以通过直接送达的方式，即仲裁庭派员直接将文书送达给当事人。
2.若直接送达存在困难，或受送达人拒绝接受，可采用留置送达，此时需邀请见证人到场，并在送达回执上记录拒收情况，随后将仲裁文书留置在受送达人的住处，即视为送达。
3.当仲裁委员会认为直接送达不便时，也可委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达，即委托送达。
4.邮寄送达是另一种常见方式，尤其适用于直接送达困难的情形，邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
5.若受送达人下落不明，或采用其他方式均无法送达时，可采取公告送达的方式，自公告发出之日起经过30日，即视为送达。
二、
劳动仲裁书能否拒收
文庄律师网提醒，劳动仲裁书作为法律文书，具有强制性和严肃性，一般情况下，当事人不能拒收。
1.若受送达人拒绝接受劳动仲裁书，仲裁庭将采取留置送达的方式，即邀请见证人到场，证明拒收情况，并将仲裁文书留置在受送达人住处，此举即视为送达完成。
2.劳动仲裁书并非可以随意拒收的文书，其送达程序受到法律的严格规定和保护。
三、
劳动仲裁书送达的期限
劳动仲裁书的送达期限并非固定不变，而是根据送达方式的不同而有所差异。
1.对于直接送达、留置送达、委托送达和邮寄送达等方式，通常会在送达行为完成后即视为送达，具体期限取决于送达过程的实际情况。
2.对于公告送达这一特殊方式，其期限是明确规定的，即自公告发出之日起经过30日，即视为送达。
这一期限的设定，旨在确保在受送达人下落不明或无法采用其他方式送达的情况下，仍然能够保障其合法权益，确保劳动仲裁程序的顺利进行。
