导读：
建筑工地工伤时，受害职工的平均工资计算需要根据《工伤保险条例》，平均工资为受伤前12个月的平均月缴费工资，即工资总和除以12。
一、
建筑工地工伤怎么算平均工资
1.在建筑工地发生工伤时，计算受害职工的平均工资需要根据《工伤保险条例》的规定，受害职工的平均工资是指其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.这意味着，如果职工在这12个月内的工资是稳定的，那么其平均工资就是这段时间内所有工资收入的总和除以12。
3.也存在特殊情况。若受害职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么其平均工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，以避免过高的赔偿金额。
4.若受害职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则其平均工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算，以保障其基本生活需求。
二、
工伤赔偿平均工资计算标准
文庄律师网提醒，工伤赔偿的平均工资计算标准严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.在计算过程中，需特别注意职工工资与统筹地区平均工资的对比关系，以确定适用的计算基数。
2.工伤赔偿还涉及多个方面，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用的计算也可能与职工的平均工资相关。
因此，在处理工伤赔偿案件时，应全面考虑各项因素，确保赔偿金额的合理性和合法性。同时，职工和用人单位也应积极了解相关法律法规，以便在发生工伤时能够及时、准确地计算赔偿金额。
三、
工伤条例关于工资的规定
《工伤保险条例》对工资的定义和计算方式有明确的规定。
1.根据该条例，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2.而本人工资，则特指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定为工伤赔偿中的平均工资计算提供了明确的法律依据。
3.《工伤保险条例》还规定了公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员以及无营业执照或未经依法登记、备案单位的职工在遭受工伤时的处理办法。
综上所述，《工伤保险条例》关于工资的规定为工伤赔偿提供了全面、细致的法律支持，保障了职工的合法权益。
