导读：
日结临时工轻微伤也可以算工伤的。若为工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害，或符合《工伤保险条例》中其他工伤情形，即便轻微伤，也应认定为工伤，享受工伤赔偿。
一、
日结临时工受伤算不算工伤轻微伤
日结临时工若在工作中受伤，且符合法条条件，即便是轻微伤，也应被认定为工伤，并依法享受相应的工伤赔偿。
1.面对日结临时工受伤的情况，首先需明确的是，在我国法律体系中，工伤的认定并不区分临时工与正式工。
2.只要双方存在劳动关系，无论是签署协议的劳动关系还是事实劳动关系，一旦确认，都应适用《工伤保险条例》的相关规定。
3.对于轻微伤的认定，关键在于是否因工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害，或是符合《工伤保险条例》中列明的其他应认定为工伤的情形。
二、
单位旅游期间受伤算工伤吗
文庄律师网提醒，关于单位旅游期间受伤是否算工伤的问题，关键在于旅游活动是否属于工作原因的延伸。
1.单位组织的旅游活动，旨在增强团队凝聚力、调动员工工作积极性，具有明显的集体属性和工作目的的延伸性。
2.员工在参与此类活动时受伤，若系因工作安排或团队活动所致，应视为工伤。但需注意，若员工在旅游期间脱离团队，私自活动并因此受伤，则不属于工伤范畴。
综上，单位旅游期间受伤是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
三、
员工上班时晕倒能否算工伤
员工上班时晕倒是否算工伤，需依据具体情况分析。
1.若员工晕倒系因职业病引起，则根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。
2.若员工属于因公致残退役士兵，且旧伤复发导致晕倒，也视同工伤处理。
3.对于其他非职业病或非旧伤复发导致的晕倒情况，则需进一步考察是否因工作原因、工作时间和工作场所内等因素导致。
4.若符合《工伤保险条例》中应认定为工伤的其他情形，亦可认定为工伤。
因此，员工上班时晕倒能否算工伤，需综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行判断。
