导读：
厂里超时加班不仅算违约，更是违法的。根据《劳动法》，超时加班侵害了劳动者权益，用人单位需承担法律责任。劳动者有权依法维权。
一、
厂里超时加班算违约吗
厂里超时加班是违法的，而非仅仅被视为违约。
1.根据《劳动法》的相关规定，超时加班超出了法律允许的范围，构成了对劳动者权益的侵害。
2.当用人单位未经劳动者同意，超过法定时间延长工作时间时，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
3.面对超时加班的情况，劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、
法律如何定义超时加班
文庄律师网提醒您，在法律上，超时加班是指用人单位违反法律规定，超过法定工作时间要求劳动者继续工作的情况。
根据《劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；
3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超出这些规定的工作时间，即构成超时加班。
三、
超时加班有哪些法律规定
关于超时加班的法律规定主要体现在《劳动法》中。
1.第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第四十一条规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间的具体条件和限制。
3.第四十二条还列举了一些特殊情况下延长工作时间不受限制的情形。
4.第四十三条明确禁止用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间。
这些法律规定为劳动者提供了明确的法律保障，使其在面对超时加班时能够依法维护自己的权益。
