导读：
实际上工伤并无直接生活费支付，但工伤职工有停工留薪期，期间工资待遇由原单位按原工资标准支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月。
一、
工伤生活费要付多久
需要明确的是，工伤并不存在直接的生活费支付之说。
1.工伤职工在受伤后，由于需要暂停工作接受医疗治疗，因此会有一个特定的停工留薪期。这个停工留薪期的工资待遇是由用人单位按照原工资标准来支付的。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、
工伤停工留薪期的工资待遇
工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，是按照其受伤前12个月的平均工资来发放的。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的工资福利待遇，但加班费除外。
1.有些单位在实际操作中可能会按照底薪或者地区最低工资标准来支付工伤职工的工资，这种做法是违法的。
2.工伤职工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、
工伤后如何争取合法权益
文庄律师网提醒你，对于工伤职工来说，了解自己的权益并争取合法权益是非常重要的。
1.工伤职工需要了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，这是获得工伤保险待遇的前提。
2.工伤职工需要了解自己的工资待遇和停工留薪期的相关规定，确保自己的权益得到保障。
3.如果用人单位未按照规定支付工伤职工的工资待遇或者停工留薪期工资，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，工伤职工需要提供相关证据材料，如工资单、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
5.工伤职工还可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。通过法律途径争取自己的合法权益，是工伤职工维护自身权益的重要手段。
