导读：
新劳动法规定员工主动辞职时若单位违法或损害劳动者权益，员工可立即解除劳动关系并获经济补偿；若员工提前30天书面提出离职，单位需结清工资；若员工未提前通知且单位无过错，则可能需承担损失。
一、
新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿
在新劳动法下，员工主动辞职的补偿情况需根据具体情况而定。
1.若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列举的违法或损害劳动者权益的情况，劳动者有权立即解除劳动关系，并要求支付剩余工资、经济补偿金等。
2.若劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30天书面提出离职，则无需用人单位批准即可离职，但用人单位需结清工资并办理离职手续。
3.若劳动者未提前通知用人单位且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，则属于违法离职，劳动者可能需要承担因此给用人单位带来的损失。
二、
新劳动法下辞职补偿条件
文庄律师网提醒，根据新劳动法，员工辞职补偿的条件主要基于用人单位是否存在违法行为或损害劳动者权益的情况。
1.若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列举的违法或损害劳动者权益的行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
2.若因用人单位原因导致劳动合同无法履行，如工厂搬迁等，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位亦需支付经济补偿。
三、
员工辞职补偿标准与流程
1.员工辞职补偿的标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.在流程方面，员工首先需要向用人单位提出书面辞职申请，并与用人单位就经济补偿等事项进行协商。
5.若双方无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
6.在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或损害其权益的事实。
7.根据仲裁或诉讼结果，用人单位需按照法定标准向员工支付经济补偿。
