导读：
没签劳动合同赔偿标准：支付两倍工资，单方解除劳动合同有经济补偿标准。本文详解各类劳动合同的赔偿标准，保障劳动者权益。快来了解一下吧！
一、
没签劳动合同赔偿标准
在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.“未签订劳动合同”特指员工在入职一个月以后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而非劳动者本人不愿意签订。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到应有的报酬和待遇。
二、
单方解除劳动合同赔偿标准是什么
在某些情况下，公司可能会选择单方解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资4.三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定旨在确保劳动者在失去工作后能够得到合理的经济补偿，以维持其基本生活需求。
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