导读：
一般正规公司的已婚女员工请流产假需提供就医证明，记录流产事实和医疗过程。未婚女员工则因不享受流产假，应提供医疗证明申请病假。
一、
一般正规公司请流产假需要什么证明
1.对于已婚女员工，她们可以通过提供就医证明来申请流产假。就医证明通常由医院出具，记录了女职工流产的事实和医疗过程。
2.对于未婚女员工，如果她们因流产需要请假，由于不享受专门的流产假期，她们可以通过提供医疗证明来申请病假待遇。
3.医疗证明同样由医院出具，证明了女员工的健康状况和需要休息的事实。
二、
流产假的具体天数是多少
流产假的具体天数是根据女职工怀孕的时间来确定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：
1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；
2.怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。
这些规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复和休息，确保她们的健康权益得到充分的保障。
三、
未婚女员工流产假如何处理
文庄律师网提醒你，对于未婚女员工来说，由于她们不享受专门的流产假期，因此在处理流产假时需要按照病假的规定来执行。
1.未婚女员工可以通过提供医疗证明来申请病假待遇，医疗证明应详细记录她们的健康状况和需要休息的事实。
2.在病假期间，公司应按照相关规定支付女员工的工资和福利待遇，确保她们的基本生活需求得到满足。
3.公司也应尊重女员工的隐私权和人格尊严，避免对她们进行歧视或不当的询问。
