导读：
没有工伤保险出工伤要如何赔偿？没工伤保险的劳动者发生工伤，用人单位需全额赔偿。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过调解、投诉举报或法律途径维权。
一、
没有工伤保险出工伤如何赔偿
在劳动者未参加工伤保险的情况下，一旦发生工伤事故，所有赔偿责任将由用人单位承担。
1.这意味着，无论是医疗费用、伤残赔偿金还是其他相关费用，用人单位都应当全额承担。
2.若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可优先向社保部门求助，社保部门在了解情况后，会协助劳动者进行赔偿的追讨工作。同时，社保部门有权向用人单位追讨其应支付的赔偿金额。
3.劳动者在发生工伤事故后，应及时向劳动部门申请工伤认定。这一步骤至关重要，因为只有经过工伤认定，才能确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，进而确定其享有的工伤保险待遇。
4.在工伤认定完成后，劳动者还需申请进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿金额。
5.需要注意的是，《社会保险法》第四十一条明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、
工伤赔偿的申请途径
对于工伤赔偿的申请途径，劳动者通常可以通过以下几种方式进行：
1.劳动者可以直接向用人单位提出工伤赔偿申请。在提出申请时，劳动者应提供相关的工伤认定证明、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等证明材料，以便用人单位了解具体情况并尽快处理。
2.如果用人单位拒绝履行赔偿责任或双方就赔偿金额产生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行协商，努力达成赔偿协议。
3.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促其履行赔偿责任。
4.如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
三、
工伤后被辞退的赔偿
当员工在遭受工伤后被解雇时，其赔偿问题需根据具体情况进行判定。
1.若员工在工伤治疗期间无明显过错且被解雇，其赔偿金额将按照两倍的经济补偿金进行计算。
2.这意味着，员工在该公司工作的每一年都将获得两个月薪资的赔偿。对于不足一整年但超过半年的情况，将视作满一年处理；而对于工作不满半年的员工，则将获得一个月的赔偿。
3.值得注意的是，工伤赔偿的计算不仅涉及经济补偿金，还可能包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项内容。
你还有其他关于工伤赔偿的疑问吗？比如如何申请工伤认定？欢迎留言提问，文庄律师网将持续为你提供法律帮助。
