导读：
面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付、解除合同或向劳动监察投诉、申请仲裁。加班工资标准明确，超时工作至少支付150%工资，休息日工作可补休或支付200%工资。
一、
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理
面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自身权益。
1.劳动者可以直接要求用人单位支付应得的劳动报酬。若用人单位拒不支付或拖延支付，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2.除了直接要求支付劳动报酬和解除劳动合同外，劳动者还可以选择向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.对于仲裁结果不满的劳动者，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。
二、
加班工资支付标准
用人单位安排劳动者延长工作时间的工资支付标准是根据《工资支付暂行规定》来确定的。具体支付标准分为以下三个档次：
1.对于平时安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬。这意味着劳动者在超出正常工作时间后所付出的劳动，应得到相应的加班工资补偿。
2.对于休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间，确保劳动者得到充分的休息和补偿。
3.对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。
通过以上对加班工资支付标准的介绍，我们可以看出用人单位在安排劳动者延长工作时间时应遵循相应的法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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