导读：
老板跑路高管不一定有责任。在老板跑路的情况下，高管是否需担责取决于其是否参与违法或未尽监管职责。若高管默许违法行为或未尽合理监管导致公司出问题，则需担责。若已尽监管职责且问题非其过失，则通常无需担责。
一、
老板跑路高管有责任吗
在老板跑路的情况下，高管是否需要承担责任，这取决于高管是否参与了违法或犯罪行为，以及他们是否尽到了合理的监管职责。
1.如果高管在知道公司存在严重违法行为的情况下仍然默许或纵容，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
2.如果高管未能尽到合理的监管职责，导致公司出现严重问题，如财务造假、非法集资等，他们也可能需要承担一定的责任。
3.如果高管在经营过程中尽到了合理的监管职责，且公司出现的问题并非由于他们的过失或疏忽导致，那么他们通常不需要承担责任。
二、
老板跑路员工要承担什么责任
文庄律师网提醒，老板跑路时，员工通常不需要承担法律责任。因为员工在某种程度上也是受害者，他们并不直接参与公司决策，也无需为老板的个人行为负责。
1.如果员工参与了公司的非法集资或其他违法活动，并从中获利，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
2.如果员工在知道公司存在严重问题的情况下仍然继续工作，而未向有关部门报告或采取其他合理措施，他们也可能需要承担一定的道德或职业责任。
三、
老板跑路应如何处理
当老板跑路时，员工和债权人可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.搜集证据：员工和债权人应搜集与劳动关系、工资支付、债权关系等相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于他们在后续的法律程序中证明自己的权益。
2.申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和福利待遇。同时，债权人也可以向法院提起诉讼，要求公司偿还债务。
3.寻求法律援助：如果员工和债权人在法律程序中遇到困难或需要专业法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会提供法律咨询、代理诉讼等服务。
4.报告有关部门：员工和债权人还可以向当地劳动监察部门、公安机关等有关部门报告公司的问题。这些部门将会对公司进行调查和处理，并可能采取行政措施来保护员工和债权人的权益。
在处理老板跑路问题时，员工和债权人应保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。同时，也应关注相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
