导读：
病假解除劳动合同要怎么赔偿？病假期间单位不得随意解除合同，如需解除需要赔偿双倍补偿金。补偿标准依据工作年限，工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
一、
病假解除劳动合同怎么赔偿
当劳动者因病需要请假时，单位应尊重其合法权益，并依据相关法律法规进行妥善处理。
1.在病假期间，如果单位决定解除劳动合同，那么必须按照双倍的补偿进行赔偿。具体来说，补偿标准主要取决于劳动者在单位工作的年限。
2.按照相关法规，每满一年应支付一个月的工资作为赔偿；满六个月但不满一年的，按照一年计算，即支付一个月的工资作为赔偿；若工作不满六个月，则按半年计算，即支付半个月的工资作为赔偿。
二、
病假期满合同终止
1.病假期满后，如果劳动者仍无法继续工作，单位在遵循法律法规的前提下，可以提前一个月通知劳动者，并额外支付一个月工资作为补偿，从而解除劳动合同。
2.在此过程中，单位必须确保通知的及时性和合法性，以避免因不当操作而引发的法律纠纷。同时，劳动者在接到通知后，也有权了解自己的权益和应得的补偿，以确保自身利益不受损害。
3.值得注意的是，对于工伤或患病期间的劳动者，单位在一般情况下不得解除劳动合同。如果单位在劳动者患病期间擅自解除合同，将需要支付3至24个月的经济赔偿。
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