导读：
医疗期的计算依据员工实际工作年限及本单位工作年限。如员工实际工作十年以下且在本单位五年以下，医疗期三个月；五年以上则六个月。十年以上工作经验者，医疗期为六个月至二十四个月。例如，工作八年且在本单位六年的员工，其医疗期为六个月。
一、
医疗期怎么计算举例说明
医疗期的计算依据是员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。
1.具体来说，若员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月。
2.对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的计算则更为细致，根据在本单位的工作年限划分为六个月至二十四个月不等。
举例说明，假设某位员工实际工作年限为八年，且在本单位工作了六年，那么根据规定，其医疗期应为六个月。
二、
医疗期计算的具体举例说明
为了更具体地说明医疗期的计算方法，我们可以进一步细化。
1.比如，某位员工享有十二个月的医疗期，这并不意味着他可以连续休十二个月的病假。根据规定，这十二个月的医疗期是按十八个月内累计病休时间计算的。
2.也就是说，在连续的十八个月时间内，该员工因病累计休息的时间不得超过十二个月。
3.累计医疗期的计算方式还体现了对员工权益的保护。它允许员工在一段时间内分散使用病假，以应对可能发生的疾病或健康问题，而无需担心因一次性休完病假而失去工作机会。
三、
医疗期计算的法律依据是什么
文庄律师网提醒，医疗期计算的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
1.该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期计算方式，即根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定具体的医疗期长度。
2.具体而言，该规定第三条详细列出了不同工作年限对应的医疗期长度，从三个月到二十四个月不等。
3.第四条则明确了医疗期累计计算的具体方法，即不同长度的医疗期对应不同的累计计算周期。
这些规定为企业和员工在处理医疗期相关问题时提供了明确的法律依据和指导。
