导读：
单位拖欠保险起诉的步骤包括与单位协商，而后申请劳动仲裁，对仲裁不服的，才能提起诉讼，法院受理案件后，会安排开庭审理。拖欠社保的，用人单位必须补交拖欠的保险费，并承担因此产生的滞纳金和罚款。
一、
单位拖欠保险怎样起诉
单位拖欠保险起诉程序是：
1.前期准备与协商：员工应先与公司进行交涉或协商，请求公司依法为其缴纳社会保险。这可以通过与公司工会、管理层或高层进行沟通和协商来实现。
2.提起劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并支付相应的经济补偿。
3.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或公司拒不履行劳动仲裁决定，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
(1)提起诉讼时，需要撰写起诉状并提交给法院。起诉状应详细陈述公司未交保险的事实、理由及诉讼请求，并附上相关证据。
(2)法院受理案件后，会安排开庭审理。
二、
单位拖欠保险有哪些法律后果
文庄律师网提醒，单位拖欠保险的法律后果是严重的。
1.用人单位必须补交拖欠的保险费，并承担因此产生的滞纳金和罚款。
2.如果劳动者因此要求解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。如果用人单位在规定时间内不支付经济补偿，还需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.单位拖欠保险还可能影响企业的信用记录，甚至面临行政处罚和法律责任。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳社会保险，避免不必要的法律风险和损失。
三、
单位拖欠保险时劳动者如何维权
当单位拖欠保险时，劳动者可以通过以下途径维权：
1.向社保机构反映：劳动者可以向当地社保机构反映情况，要求用人单位补交拖欠的保险费。社保机构将依法介入处理，保障劳动者的合法权益。
2.解除劳动合同并索赔：如果用人单位未依法缴纳社会保险且经社保机构处理后仍不改正，劳动者可以单方要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿因拖欠保险造成的损失。
3.提起诉讼：对于因单位拖欠保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位给予民事赔偿。法院将依法受理此类案件，维护劳动者的合法权益。
