导读：
被公司开除后，员工有权获得双倍补偿金作为赔偿，前提是公司违法辞退。补偿金的标准是满一年补一个月工资，六个月以上不满一年也按一年算，不满六个月补半个月工资。该标准源自《劳动合同法》第47条。
一、
被公司开除了有什么赔偿
被公司开除了，公司支付双倍的补偿金作为赔偿，条件是公司违法辞退劳动者。补偿金的标准为：
1.如果员工在该单位工作满一年，可以补偿一个月的工资；
2.工作了六个月以上但未满一年的，也按一年计算进行补偿；
3.在该单位工作不满六个月的，则可以补偿半个月的工资。
二、
单位开除员工赔偿情况
文庄律师网提醒，单位开除员工是否需要赔偿，取决于具体的解除劳动关系的原因和法律依据。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下三种：
1.违法解除劳动合同：如果用人单位没有任何合法理由就解除与劳动者的劳动关系，用人单位应该按照《劳动合同法》第87条的规定，支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称“2N”。
2.合法解除但需支付经济补偿：如果用人单位符合《劳动合同法》第46条的规定，那么应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称“N”。
3.无需支付经济补偿：如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，则不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
