导读：
试用期未签合同，员工仍可提交辞职报告并离职。员工有权按公司规定或劳动法提前三天通知用人单位并交接工作。同时，员工可考虑向劳动监察部门反映，因用人单位未签合同或面临法律责任。
一、
试用期没有签合同能签辞职报告吗
试用期没有签合同，员工仍然可以提交辞职报告并办理离职手续。尽管试用期期间双方未签订正式的劳动合同，但员工在试用一段时间后如果觉得工作不适合自己，完全有权提出辞职。
1.在此情境下，员工应按照公司规定的程序或劳动法规定来办理辞职手续，比如提前三天通知用人单位，并完成相关工作的交接。
2.不过，由于国家法律明确规定了用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，因此，在提出辞职前，员工也可以考虑向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
3.根据相关法律法规，用人单位若未在规定时间内与员工签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、
试用期未签合同辞职有补偿吗？
文庄律师网提醒，试用期未签合同辞职，员工有可能获得经济补偿。
1.具体来说，如果用人单位在试用期期间未与员工签订书面劳动合同，且员工因此提出辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向员工支付双倍工资作为经济补偿。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。
3.具体的补偿金额和条件还需根据员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的具体情况来确定。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、
试用期不签合同的法律后果？
试用期不签合同的法律后果是严重的。
1.用人单位若未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，将面临向员工支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其积极履行与员工签订劳动合同的义务。
2.未签劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.未签劳动合同还可能影响用人单位对员工的辞退管理。如果用人单位未与员工签订劳动合同，那么在辞退员工时就需要支付经济补偿金，这增加了用人单位的用工成本。
