导读：
没合同被口头辞退仲裁取证，需工资卡交易记录、工资条、个税完税证明等证劳动关系，聊天记录、录音录像证辞退事实，同事证言可辅助。
一、
没合同被口头辞退仲裁怎么取证据
1.面对没有书面合同且被口头辞退的情境，证据可以包括但不限于：工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、社会保险缴纳记录等，这些都能间接证明劳动关系的存在。
2.如果有与同事的聊天记录、工作邮件、录音录像等包含辞退信息的材料，也是强有力的证据。
3.特别是录音录像，若能在合法且对方知情的情况下录制，往往能直接证明口头辞退的事实。
4.同事的证言也是不可忽视的证据之一，他们的陈述能为案件提供重要佐证。
二、
口头辞退后如何申请劳动仲裁
1.在遭遇口头辞退后，劳动者首先要确保收集到足够的证据以支持其主张。可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.申请时，需填写仲裁申请书，明确列出被申请人的信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
3.一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，最终作出裁决。劳动者在整个过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加调解、庭审等活动，以确保自己的权益得到充分保障。
三、
口头辞退的法律规定及维权
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序并符合法定条件。
1.对于口头辞退这一行为，如未满足法律规定的无过失性辞退或过失性辞退条件，则可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
2.劳动者在维权过程中，应充分利用法律赋予的权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
劳动者还应加强自身的法律意识，了解相关法律法规及政策规定，以便在遭遇不公时能够迅速采取有效措施进行应对。
