导读：
店铺老板招童工且不给工资的，受害人或监护人可向当地劳动行政部门举报投诉，劳动部门将处每用一童工每月罚5000元，并责令支付拖欠工资，有效维护童工权益。
一、
店铺老板招童工不给工资怎么办
店铺老板招用童工并且不给工资，受害人或监护人应当立即采取行动，保护童工的合法权益：
1.可以直接向当地的劳动行政部门举报、投诉。根据相关法律法规，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令该用人单位支付拖欠的劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也明确规定，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、
老板拖欠童工工资如何处罚
对于老板拖欠童工工资的行为，法律有着明确的处罚规定。
《劳动法》第九十四条还规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、
招童工不给工资如何维权
文庄律师网提醒，面对店铺老板招童工且不给工资的情况，童工及其监护人可以通过多种途径进行维权。
1.可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，保障童工的合法权益。
2.可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
在整个维权过程中，童工及其监护人应当保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
