导读：
超过退休年龄上班发生工伤，雇主需及时救治并担责。依据《民法典》，雇主应赔医疗费、护理费等。协商调整岗位、退休手续，必要时咨询法律机构。
一、
超过退休年龄上班发生工伤怎么办
超过退休年龄上班发生工伤，雇主应积极响应，确保员工得到及时的医疗救治。
1.根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要承担医疗费用、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因工伤导致的收入损失赔偿。
2.雇主应与员工充分沟通，探讨后续工作安排，如调整岗位、减轻工作强度等，以支持员工康复后继续工作。
3.若员工因工伤无法继续工作，且已达到退休年龄，雇主应依法办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。
4.双方可通过协商达成其他解决方案，如提前退休、调解等，但需遵循当地法律程序。
在处理此类情况时，建议咨询专业法律及人力资源机构，确保合法合规。
二、
工伤赔偿律师如何收费？
工伤赔偿律师的收费标准因地区而异，通常由当地价格主管部门与司法行政部门共同制定。
1.律师费的确定会综合考虑多个因素，包括工作时间、案件难度、客户承受能力、律师可能承担的风险与责任，以及律师的社会声誉和工作水平等。
2.工伤赔偿律师的收费范围从几千到几万不等，具体收费包括调查取证、法律咨询、代写法律文书、代理工伤诉讼、代理工伤劳动仲裁及代理工伤调解等，每项服务均有相应的收费标准。
三、
工伤赔偿协议如何写有效？
文庄律师网提醒你，为确保工伤赔偿协议的有效性，协议内容应明确且符合法律规定。
1.协议应明确记载劳动者的入职时间、工作职位及劳动合同的期限，这是确定劳动关系的基础。
2.需详细阐述工伤发生的时间、地点、原因及医院的诊断结果，这是确定工伤事实的关键。
3.协议应列明劳动者在治疗过程中产生的各项费用及具体金额，确保赔偿的明确性。
4.双方的权利与义务应在协议中清晰界定，以保障双方的合法权益。
根据《民法典》第一百四十三条的规定，有效的民事法律行为需满足：
1.行为人具有相应民事行为能力；
2.意思表示真实；
3.不违反法律及行政法规的强制性规定且不违背公序良俗等条件。
因此，在撰写工伤赔偿协议时，务必确保协议内容的合法性、真实性和有效性。
