导读：
试用期七天没给工资，员工应先与单位沟通协商，无果可向劳动部门举报。依据法规，还可申请调解，维护合法权益。试用期离职工资的计算应依据劳动合同中的相关约定进行。
一、
试用期七天没给工资怎么办
试用期七天没给工资的情况，员工应主动与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因，并尝试达成解决方案，若协商无果，员工有权向劳动行政部门进行举报，要求依法支付劳动报酬。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工还可以选择向调解组织申请调解，如基层人民调解组织等，以寻求公正合理的解决方案。
2.除了向劳动行政部门投诉和向调解组织申请调解外，员工还可以考虑申请劳动仲裁，若对仲裁不服，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3.员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
二、
试用期离职工资如何计算？
文庄律师网提醒你，试用期离职工资的计算应依据劳动合同中的相关约定进行。
1.根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.在试用期离职时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的工资水平及计算方法。
3.如果合同中未明确约定或约定不明，员工可依据上述法律规定与用人单位进行协商或申请劳动仲裁等维权措施。
4.在计算离职工资时，员工应确保自己的工资水平符合法律法规的要求，并保留好相关证据以备不时之需。
