导读：
举报劳动局不管事的人员方式是向上级劳动部门或本级政府投诉，在举报时，应详细说明情况，提供相关证据，以便上级部门或政府能够准确了解情况并作出处理。
一、
怎么举报劳动局不管事的人员
针对劳动局人员不作为或处理不当的情况，举报是维护自身权益的有效途径，具体如下：
1.可以直接向上一级劳动部门进行投诉，这是基于行政层级管理的常规做法，上一级部门有责任对下级部门的工作进行监督。
2.还可以选择向本级人民政府进行投诉，政府作为行政机构的监督者，会关注并处理此类问题。
3.在举报时，应详细说明情况，提供相关证据，以便上级部门或政府能够准确了解情况并作出处理。
二、
劳动局人员不管事如何追责
文庄律师网提醒，对于劳动局人员的不作为或失职行为，相关法律法规已有明确的追责机制。
1.《劳动保障监察条例》第三十一条明确规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或泄露商业秘密的，将依法给予行政处分；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
2.如果劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯了用人单位或劳动者的合法权益，还需依法承担赔偿责任。
因此，对于劳动局人员的不管事行为，受害者可以通过合法途径进行举报，并依法追究相关人员的责任。
三、
举报劳动局人员有哪些途径
举报劳动局人员有多种途径可供选择。
1.可以直接向上一级劳动部门或本级人民政府进行投诉，这是最直接且有效的途径。
2.还可以选择通过媒体曝光的方式引起社会关注，从而推动问题的解决。
3.还可以考虑向纪检监察机关举报，因为纪检监察机关负责监督公职人员的行为，对于违法违纪行为将进行严肃查处。
在举报时，应确保所提供的信息真实可靠，并尽可能提供详细的证据材料，以便有关部门能够迅速准确地开展调查工作。
