导读：
工伤一年后还能起诉，属劳动争议案件，时效可中断或中止，拖欠劳动报酬争议时效不限。当工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。
一、
工伤一年后还能起诉吗
工伤一年后确实还能起诉，这主要取决于争议的性质及适用的法律程序。
1.对于属于劳动争议的案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从而重新计算时效。
2.若因不可抗力或其他正当理由未能在时效内申请仲裁，时效可中止，待原因消除后继续计算。
3.特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
二、
工伤受理是否等于认定？
工伤受理并不等同于工伤认定。
1.当工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。
2.对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门通常会在15日内作出工伤认定的决定；而对于复杂案件，则可能在60日内作出决定，并书面通知申请人及其近亲属和所在单位。
因此，受理仅仅是工伤认定程序中的一个环节，并不直接等同于最终的工伤认定结果。
三、
工伤认定后如何通知申请人？
文庄律师网提醒你，根据《工伤保险条例》第二十条的规定：
1.当社会保险行政部门作出工伤认定的决定后，会采用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
2.通知是工伤认定程序的重要环节，旨在确保申请人及相关方能够及时获知认定结果，并据此采取相应的法律行动或享受相应的工伤保险待遇。
因此，对于申请人而言，收到书面通知是了解自身权益是否被确认的关键步骤。
