导读：
仲裁终止劳动关系，需要明确解除理由，备齐证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁会根据证据和法律调解或裁决，终止劳动关系并处理争议。
一、
如何仲裁终止劳动关系
仲裁终止劳动关系的程序：
1.仲裁作为一种法律程序，为双方提供了一个公正、中立的平台来解决争议，劳动者应首先明确自己提出解除劳动关系的理由，并依据《劳动合同法》的相关规定，准备好相应的证据材料。
2.可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
3.仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，进行调解或裁决，以终止双方的劳动关系并处理相关争议。
二、
解除劳动关系有哪些方式
解除劳动关系的方式主要分为三种：
1.劳动者因用人单位存在违法行为（如未缴纳社会保险、拖欠工资等）而提出的解除，此时劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿；
2.劳动者依据《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知；
3.劳动者未提前通知用人单位而直接离职，这种情况下劳动者可能需承担一定的违约责任。
用人单位也可根据法律规定或双方约定，在符合一定条件下解除与劳动者的劳动关系。
三、
解除劳动关系的法律依据
解除劳动关系的法律依据主要来自于《劳动合同法》及其相关法规。
1.该法明确规定了劳动者和用人单位在解除劳动关系时应遵循的原则、条件和程序。
2.《劳动合同法》第三十七条至第四十七条详细规定了劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位解除劳动合同的情形及经济补偿的计算方法等。
文庄律师网提醒你，这些规定为双方提供了明确的法律指引，确保了劳动关系解除的合法性和公正性。同时，也为劳动争议的解决提供了有力的法律支持。
