导读：
工伤辞职后赔偿包括工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。未缴工伤保险费由用人单位全担。辞职不影响获一次性伤残补助金，标准按伤残等级和工资定。
一、
工伤辞职后有什么赔偿
当工伤职工选择辞职后，其享有的赔偿项目主要包括两部分：
1.由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这是针对职工因工伤所需的医疗费用及治疗完成后的一次性补偿；
2.由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，旨在帮助职工在伤残后重新就业时提供一定的经济支持。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这两项补助金均应由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，无论其是否辞职，均应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，且具体标准依据伤残等级及职工本人工资确定。
因此，即使工伤职工选择辞职，其仍有权获得与其伤残等级相应的一次性伤残补助金。
二、
工伤赔偿包含哪些项目
文庄律师网提醒，工伤赔偿项目广泛且具体，根据职工受伤情况的不同而有所差异。
1.对于造成一般伤害的职工，赔偿项目主要包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及因就医而产生的交通食宿费等。
2.而对于造成伤残的职工，除了上述项目外，还需支付辅助器具费等与伤残程度相关的费用。
《工伤保险条例》第三十四条还明确规定了对于需要生活护理的工伤职工，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力的不同而有所区别。
三、
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿的承担主体依据用人单位是否依法缴纳工伤保险费而有所不同。
1.若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别承担。
2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均应由用人单位承担。若用人单位未支付相关费用，工伤保险基金可先行支付后再向用人单位追偿。
这一规定体现了工伤保险制度的保障性和公平性，确保了工伤职工能够及时获得应有的赔偿。
