导读：
哺乳期间降职不降薪，是违反劳动法的，女职工在哺乳期受特殊保护，不得降职，即便薪资未变也违法。劳动者可投诉或申请仲裁维权。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性并依法行事以确保自身权益得到有效保障。
一、
哺乳期间降职不降薪是否违反劳动法
哺乳期间降职不降薪违反劳动法，具体规定如下：
1.女职工在孕期、产期、哺乳期是受法律特殊保护的，用人单位不得在此期间依照特定条款解除劳动合同，也不得随意降低其职位或薪资待遇。
2.哺乳期间降职不降薪的做法，显然与法律规定相悖。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、
哺乳期劳动者有哪些权益
哺乳期劳动者享有多项法定权益。
1.她们在哺乳期内不得被随意解雇，除非符合法律规定的特定情形。
2.她们有权享受每天至少一小时的哺乳时间，这一时间可以灵活安排，以确保婴儿得到充分的照顾。
3.哺乳期劳动者还享有与其他劳动者同等的工资待遇和福利保障，任何形式的降薪或降职都是不被允许的。
这些权益的设立，旨在保障哺乳期劳动者的基本生活需求和工作权益，促进母婴健康。
三、
哺乳期降职不降薪如何维权
当哺乳期劳动者遭遇降职不降薪的不公待遇时，可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位进行协商沟通，明确表达自身诉求和法律依据，争取通过和解方式解决问题。
2.如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
4.如果对仲裁裁决不服或用人单位拒不执行裁决结果时，劳动者有权向人民法院提起诉讼并申请强制执行。
文庄律师网提醒你，在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性并依法行事以确保自身权益得到有效保障。
