导读：
法定假日是带薪休假。根据相关的法律规定，劳动者在法定假日期间，无论是否实际出勤，都有权获得与工作日相同的薪酬，体现了国家对劳动者休息权的尊重和保障。
一、
法定假日是否带薪休假
1.法定假日，作为国家法律统一规定的庆祝及度假的休息时间，是明确属于带薪休假的范畴。这意味着，在法定节假日期间，劳动者无需工作即可享受正常的工资待遇。
2.对于“法定假日是否带薪休假”的问题，答案是肯定的。劳动者在法定假日期间，无论是否实际出勤，都有权获得与工作日相同的薪酬，体现了国家对劳动者休息权的尊重和保障。
二、
法定假日与带薪假期的区别？
文庄律师网提醒，虽然法定假日与带薪假期在本质上都涉及劳动者的休息时间和薪酬保障，但二者之间仍存在明显区别。
1.法定假日是由国家法律统一规定的，具有强制性和统一性，如国庆、春节等，全国范围内所有劳动者均需遵循。
2.而带薪假期则更多是企业内部根据自身情况制定的福利政策，如公司成立日、周年庆或工龄假期等，其适用范围、天数及具体安排可能因企业而异，不具有强制性。
三、
法定假日带薪休假法律规定？
关于法定假日带薪休假的法律规定，主要体现在《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中。
1.《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并指出用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。
2.而《职工带薪年休假条例》则进一步细化了带薪年休假的具体规定，包括享受年休假的条件、休假天数以及未休年休假的补偿等。
3.对于法定节假日期间劳动者加班的，法律还规定了相应的加班工资标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
因此，法定假日带薪休假是法律规定的劳动者基本权利之一，任何单位和个人都不得侵犯。
